第220章 合理竞争(第8/9页)
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就比如你不小心在图书馆碰到一个女生的屁股，就应该受到全网社死这样严重的惩罚吗？答案肯定是不应该的。
我脑海里闪过姬总教育我的另外一句话。
他说，一个公司真正的强大，不在于搞死多少对手，而是自己强到没有明显的漏洞被对手可抓。
而这次的主播集体跳槽问题，就暴露了之前赵敏提醒过我的一个事情：我们几个人代表不了这个团队，除了我们几个人有凝聚力外，其他人依旧是一团散沙。
我也是因为赵敏的话才决定动一下陈冠宇，本来目的只是想让他反省明白，不要再浪下去了，顺便杀鸡儆猴。
可没想到正好被竞争对手抓住了这个机会，差点就被一锅端了。
真正做公司的人才会明白，没有哪个老板敢说不忠诚的员工会完全不要，尤其这个员工还很能干的情况下，就算他再不忠诚，只要他还在给你赚钱，你就不会舍得他走。
因为员工本来与公司就无法做到婚姻那样的绑定关系，公司可以自由选择员工，员工自然也可以自由选择市场。
你没选择员工肯定是有原因的，员工没选择你肯定也是有原因的。
能让这么多人集体跳槽，除了竞争对手的恶意手段外，无外乎我们的两个机制还不健全。