第203章 赵经理(第8/9页)
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就举一个例子，她直接取消了公司考勤制度，把工作时间改成了弹性制，可以早来早走，晚来晚走。这个制度放在现在，大家可能觉得还没啥，可在当年，全省都找不出第二家敢这么考勤的互联网公司。
总而言之，赵敏制定的一系列制度不止解决了公司创业初期的一系列沉疴宿疾，还极大的激发了大家的工作热情，也终于让我们这个创业半年的互联网公司迈入了正规军的行列了。
周末的迎新酒宴上，我端起酒杯，第一个敬得人就是赵敏，哦，现在得叫赵经理。
她只用了短短一周的时间，就成功转正，成了我们公司新成立的行政部门负责人。
赵敏赵经理看我给她敬酒连忙站起来，说：“老板，您让我受宠若惊啊！”
我笑道：“赵经理，这几天一直没好意思问，今天当着他们的面，你能告诉我，为啥选择了我们吗？”
赵敏抿嘴一笑：“还能图啥，图你长得帅呗！”
说完她咯咯地笑了起来，开始正经地回答道，“我来咱们公司只有一个原因，就是觉得你们很讲究以人为本。我这人信邪，觉得只有以人为本的公司才能待得开心快乐，所以，我就来了呗！”
……