我知道赵敏不是在跟我开玩笑,大家打工不就是为了赚钱吗,在个人收入可以暴涨还没什么损失的情况下,换工作是一件极其正常不过的事情。忠诚度和职业道德固然重要,但只谈感情不谈钱那就是耍流氓的行径。

但如果说因为竞争对手加薪挖人,我们就临时给员工加薪,这种方式更不可取,因为这样不仅会扰乱市场行情,还会让公司正常的薪酬机制崩溃,一旦一个公司的薪酬机制崩溃,那由此引发的后果势必是灾难性的。

小蓝单车挖墙脚是在我意料之中的事情,但因为微信合同的问题,他们明显把这个动作给提前了。目的可能并不是真的要挖走多少人,而是给我们公司制造混乱,让大家人心惶惶无心干活,从而变相的给他们争取一口喘息的机会。

我问赵敏:“除了京城分公司的那些人,总部的其他人有被挖的情况吗?还有各省的总经理,有和他们聊过没?”走几个分公司的主管其实无所谓,太空单车真正的核心是总部的一些研发大拿还有各省的总经理,研发大拿掌握着太空单车的核心技术,各省总经理则掌握着下游市场,不管走哪一个对我们来说都是极大的损失。

赵敏说:“找关系好的聊过了,都还没有接到小蓝单车的邀请,估计东祺祺也是先从她比较熟悉信任的人开始的,京城分公司的主管和她都很熟,不会轻易把她卖了。要不是负责营销的杨主管很早之前就和我认识,我还真打听不出来。”

我点点头,表示认可她的这个判断。

东祺祺一个分公司主管,与各省的总经理还有总部的研发大拿不在一个层面上,以她的级别想挖这些人还是非常有难度的。毕竟这些人,基本上每一个都是姬总的嫡系,也都是姬总亲自出面才聊下来的人,一旦挖他们很可能偷鸡不成蚀把米。

不过这其中有一个人肯定是例外,那就是冯超。

东祺祺是冯超的铁杆嫡系,如果我是小蓝单车的老板肯定会想