第437章 有人欢喜有人愁，挑战法乐四联症(第2/16页)
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“唉，你是不知道，有人欢喜有人愁。几个主要亚科室确实发展得越来越好，我们肛门结直肠外科与胃肠外科有多项业务重合。我们科室的米主任为人太过本份，在多轮竞争中都没能抓住机会，现在已经被胃肠外科挤压得几乎惨不忍睹。我实在看不到希望，这才想要另谋出路。”
杨治叹了一口气，言语中充满苦涩。
一个科室的科主任，相当于羊群的领头羊。这个羊群能吃到鲜嫩肥美的绿草，还是啃泥巴，就要看领头羊把大家领向何方了。
发展策略、手段、个人能力、科室专业水平、科室凝聚力……能够影响一个科室发展的因素太多了。
如果在科室发展中，出现多次决策失误，或者手段不够，这个科室的没落几乎是板上钉钉。
杨治很不幸，遇到了一位手术水平不错，但是领导能力很差的科主任。
现在瞧他这愁眉苦脸的模样，恐怕连汤都没得喝。
胃肠外科的原身是消化外科，本来就是一个无比强大的专业科室。
肛门结直肠外科要与胃肠外科竞争，恐怕只能对天长叹，既生瑜，何生亮。